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| Wednesday, 21 October 2009, 13:34 HKT/SGT | |
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來源 Talent2 | |
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悉尼, 2009年10月21日 - (亞太商訊) - Talent2是一家擁有快速增長的人力資源外包服務公司。總部設在澳大利亞，並為多間跨國企業提供服務，其中包括科爾斯集團，福斯特，強生公司，優利，昆士蘭保險和澳大利亞電信公司。Talent2前身是一家人力資源軟件開發公司（國際概念系統），在2004年摩根銀行收購了該公司並把它重新命名為Talent2。在過去的5年中，該公司從一家軟件公司成功轉型為一家具有多元化服務的人力資源公司，提供例如人才招聘，人力資源信息系統，工資系統，諮詢和學習系統等服務。公司的收入也從2004年的一千六百萬澳元激增到二億三千萬澳元。
在接受丙烯腈通姚梓賢先生的採訪時，Talent2集團總裁安德魯。班克斯先生，討論到他的管理哲學及對公司未來發展的遠景。（以下是專訪的記錄內容）
你對去年金融危機對人力資源業的影響有什麼看法？
在去年金融危機中，許多同業由於過度借貸和流動資金短缺等問題被迫關閉。許多公司擴張速度過快，借款過大，因此當金融危機來到，他們發現自己缺少資金來處理危機。和他們不同的是，Talent2相信於"有機增長"。間單地說，在未能確保我們之前的投資達到收支平衡前，我們不會急於開發一個新的市場。"現金是企業生命的氧氣"，這個理念使我們安然渡過去年的金融危機。
你能否介紹一下Talent2在亞太地區的業務發展嗎？
我們在亞太地區的業務發展開始於2006年，並已在香港，新加坡，上海，台北和東京等地設有辦事處，以滿足這個不斷增長的市場。亞洲對我們來說是一個非常重要的市場。如今，來自亞太地區的收入已佔集團總收入的25％，我們相信該市場仍在不斷增長。
我們還看到，在亞太地區有越來越多的公司開始關心到他們的人力資源流程。隨著亞太地區從一個勞動型經濟走向高技能和知識型的經濟體系，許多大型企業正在為他們的人力資源的實踐要求更有效的解決方案。Talent2擁有行業裡領先的資源和經驗，以幫助他們實現人手和資源的目標。
Talent2是如何確立在亞太地區的市場定位呢？
我們是市場裡第一間和唯一一間提供多元化人力資源服務的公司，提供包括獵頭和招聘，人力資源信息系統（人力資源信息系統），工資系統，諮詢和學習系統等服務。我們以更能接近客戶的合作夥伴關係，幫助他們解決人力資源等問題，讓他們能夠把精力投放在自己的核心業務上。我們的商業模式涵蓋整個人力資源流程的生命週期。從規劃和選擇，聘用和入職，薪金制度和培訓，我們幫助客戶全面提高員工的工作效率，有效的管理讓員工做到最好。
你怎樣看中國發展為人力資源業所帶來的影響呢？
我們可以把中國招聘市場劃分為兩個體系："國內型"和"全球型"。隨著中國政府推行一系列的經濟鼓勵措施以刺激國內經濟，我們預期，"國內型"的工作機會將會大幅增加，特別是在保健，食品製作，教育和科技產業。
我們也看到，我們在中國的培訓和發展服務的需求正在不斷增加。中國年輕一代在職場上所尋找的不再是金錢那麼間單，他們更希望公司能為他們提供相應的職業發展培訓。 Talent2能夠設計，執行和管理這些培訓計劃，幫助企業吸引和留住他們的關鍵員工和增加員工的整體士氣。
關於安德魯。班克斯先生
安德魯。班克斯先生出生於英國倫敦，並在英國接受教育，專修生物科學。他在1972年移民到澳大利亞。作為著名劇團舊手提包劇院的演員，他開始了他在澳大利亞的職業生涯，贏得了將近兩年在電視和戲劇上的成功（後來劇團成為國家發展管理研究所基金的一分子，班克斯現在是該基金會主席）。
告別演藝生涯，他向著人力資源業發展，在全球多學科設計和建設集團的人力資源部任職6年，先後在英國，挪威和美國工作多年。在離任前，他是該公司在歐洲和非洲的人力資源總監，為集團在該區8000多名員工提供人力資源方面的協作。1980年，他回到澳大利亞繼續他在人力資源業方面的發展。
班克斯與傑夫摩根，於1985年成立了摩根銀行和公司，看準了人力資源業的發展潛竟，公司在澳大利亞和亞洲建立起主要的市場地位並持有高達17％的市場分額。該公司在1995年上市，銷售額達到7億澳元。公司後來更與美國川芎嗪/ Monster.com成功合併。
之後三年班克斯，在紐約為川芎嗪/ Monster.com擔任全球總監，負責收購超過40個不同項目，在全球32個國家聘用近4500名員工。
班克斯與傑夫摩根共同撰寫了四本有關人力資源的書籍，並同在其投資公司，摩根銀行工作。班克斯也是澳洲著名上市公司Talent2的主要股東之一。Talent2在全球超過17個國家，聘有約1100多名員工。
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